2月22日下午，人力资源部发展解放思想大会商活动，当真进建习近平总书记关于解放思想的沉要论说和中共湖南省委《在全省发展解放思想大会商活动的通知》心灵，深刻领会公司党组对公司当前内表局势的判断以及采取的应对措施，钻研会商部门年度沉点工作工作
。公司党组副书记、总经理陈印辉到会领导，公司党组成员、副总经理李雪辉参与会议
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会上，各人结合各自岗位现实，就面对的沉点、难点、堵点和盲点问题，畅谈了若何创新工作思路、改进工作步骤、提升工作力、提高工作效能，助推公司高质量发展
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陈印辉当真听取了各人的会商讲话，充分注定了人资部各项工作，并对下一步沉点工作提出要求
。她指出，公司目前仍处于机缘与挑战并存、机缘大于挑战的沉要发展时期，更必要公司整个员工解放思想，真抓实干
。她要求，人资部要落实落细公司党组的部署，对峙以解放思想为先导、以贯彻落实求实效、以鼎新创新为沉点做好2024年人事人才工作
。一是深挖鼎新潜力
。持续深入“三项造度”鼎新，从“激产活力、加强能力、提高效能”动手，健全美满“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”三能机造
。二是建强人才行列
。安身优化人才结构，聚焦“选、育、管、用”关键环节，从发现储蓄、历练造就、严管厚爱、提拔使用四方面精准发力，加快成立以领武士才为引领、专业技术骨干为支持、青年后备人才为补充的“雁阵”人才梯队格局
。三是提升管控水平
。对峙“激励+约束”并沉，进一步优化绩效查核指标，健全分层分类、差距化的查核系统，实现精准治理、科学考评
。四是创新造就方式
。着力凸起靶向施训，加快构建全员覆盖、能力提升的培训工作系统，推带头工知识水平、专业技术、履职能力等结构性转型
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各人纷纷暗示，人到半山一向步，船到中流当奋楫
。新的一年，将对峙问题导向，深刻意识解放思想的沉要意思，萦绕推动公司高质量发展主线，当真贯彻落实董事长讲话和总经理工作汇报，聚焦“起跑就加快，开局即冲刺”工作要求，结合部门工作现实，消化吸收、贯彻落实，以思想大解放、工作大落实加快推动公司人事人才工作鼎新创新，更好支持和服务公司高质量发展
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人资部整幼我员参与会议
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